Les minima en Bretagne

09/01/2026 • Article

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Travail & Sécurité
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La séance de négociation entre le collège patronal (FRTP et CNATP) et les syndicats de salariés, du 9 décembre dernier n'a pas abouti à un accord. Par conséquent, une Décision Unilatérale du collège employeur (FRTP et CNATP), a été prise.

Salaires minima hiérarchiques des Ouvriers, des ETAM et indemnités de petits déplacements pour 2026 en Bretagne

Grille minima 2026 Bretagne – Ouvriers ETAM et IPD

10/12/2025 • Document de référence • 1 page

Historique

Grille minima 2025 Bretagne – Ouvriers ETAM et IPD

11/12/2024 • Document de référence • 1 page

Grille minima 2025 – Cadres

10/12/2025 • Document de référence • 1 page

Grille minima 2024 Bretagne – Ouvriers ETAM et IPD

15/07/2024 • Document de référence • 1 page

Grille minima 2024 – Cadres

15/07/2024 • Document de référence • 1 page

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29/04/2026 • La Gacilly

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26/03/2026 • Ploermel

Réservé aux Dirigeants, QSE et encadrants de chantier. Si vous souhaitez participer, merci de contacter la FRTP Bretagne - 02 99 63 66 33 - bretagne@fntp.fr

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Le 7 novembre dernier, à l’occasion de l’événement « Cap sur les TP » à Saint-Brieuc, un nouveau pacte sectoriel dédié aux Travaux Publics a été signé. Fruit d’une collaboration étroite entre l’État (Rectorat d’académie et DREETS), la Région Bretagne, la Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP) Bretagne, les partenaires sociaux et trois partenaires associés que sont la Cellule Économique de Bretagne, France Travail et Constructys, ce pacte porte de fortes ambitions pour répondre aux défis majeurs du secteur.

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Incivilités aux abords des chantiers de Travaux Publics : Lancement d’une campagne d’affichage

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En 2024, la commission Santé et Sécurité au Travail de la FRTP Bretagne, alors présidée par Pascal Reymondie, a souhaité alerter face à la recrudescence des incivilités subies par les salariés sur les chantiers de Travaux Publics ! Sous l’impulsion de son nouveau président, Stéphane LE CARDINAL, la commission poursuit son engagement en lançant une campagne d’affichage.

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Dans un contexte de tensions durables sur l'emploi, la fidélisation des salarié.es est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises des Travaux Publics. Le secteur est en effet confronté à un turn-over plus important au cours des dernières années, alimenté par une pyramide des âges défavorable, et des conditions de travail parfois perçues comme contraignantes. Au-delà du recrutement, la capacité des entreprises à maintenir l'engagement de leurs salarié.es dans la durée constitue désormais un facteur clé de leur performance et de leur résilience.

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Les médailles de la profession des Travaux Publics

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