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Réservée aux Adhérents Canalisateurs.
20/03/2026 • Matinée • Saint-Thurial
Réservée aux Adhérents Canalisateurs.
26/01/2026 • Article • FRTP Bretagne
À l’approche des élections municipales de mars 2026, la FRTP Bretagne engage une démarche proactive pour inscrire les infrastructures de travaux publics, au cœur de la campagne électorale. Pour accompagner cette démarche, la FRTP Bretagne met à disposition des fiches “chiffres clés” par département et à l’échelle régionale.
20/11/2025 • Article • FRTP Bretagne
Le 7 novembre dernier, à l’occasion de l’événement « Cap sur les TP » à Saint-Brieuc, un nouveau pacte sectoriel dédié aux Travaux Publics a été signé. Fruit d’une collaboration étroite entre l’État (Rectorat d’académie et DREETS), la Région Bretagne, la Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP) Bretagne, les partenaires sociaux et trois partenaires associés que sont la Cellule Économique de Bretagne, France Travail et Constructys, ce pacte porte de fortes ambitions pour répondre aux défis majeurs du secteur.
04/09/2025 • Article • FRTP Bretagne
Comme chaque année, TP 29 fait sa rentrée le dernier vendredi d’août, fidèle à son rituel désormais bien établi. Cette édition 2025 s’est tenue dans un cadre exceptionnel : la Marina du Château à Brest, offrant une vue imprenable sur la rade et un environnement propice aux échanges stratégiques.
28/07/2025 • Article • FRTP Bretagne
Cette année, l’Assemblée générale de Routes de France Bretagne se déroulait uniquement avec les entreprises adhérentes et dans un lieu atypique : le vélodrome de Bretagne à Loudéac. En complément de l’actualité de la profession en région présentée par Thierry MEYER, Président de Routes de France Bretagne, le programme enchaînait trois temps forts :
13/06/2025 • Étude • FRTP Bretagne
Dans un contexte de tensions durables sur l'emploi, la fidélisation des salarié.es est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises des Travaux Publics. Le secteur est en effet confronté à un turn-over plus important au cours des dernières années, alimenté par une pyramide des âges défavorable, et des conditions de travail parfois perçues comme contraignantes. Au-delà du recrutement, la capacité des entreprises à maintenir l'engagement de leurs salarié.es dans la durée constitue désormais un facteur clé de leur performance et de leur résilience.
